受託型（CRO）CRAから転職

私はもともと受託型CROで働いていましたが、当時は経験が浅く、受託試験へのアサインには至りませんでした。その会社では派遣事業も展開していたため、まずは派遣型CRAとして現場での経験を積むことになりました。製薬企業の現場で業務を経験するうちに、派遣型CRAのやりがいや意義を実感するようになったのを覚えています。

製薬企業では、臨床試験の進行管理だけでなく、プロジェクトの全体像を把握しながら業務を実施する能力を求められます。特に外資系企業では、グローバル規模の試験に関わる機会も多く、挑戦できる環境が整っています。私は「製薬企業で働きたい」という強い思いを持っていたので、より多くの経験を積める派遣型CRAの働き方が自分に合っていると感じました。

また、受託型CROでは配属されるプロジェクトが会社の都合によって決まることが多く、自分の希望を反映しづらい面がありました。一方で、派遣型であれば、ある程度自分のキャリアの方向性をコントロールできる点が魅力でした。

前職の派遣先である製薬企業でアクセライズの社員と出会い、そこから紹介してもらったのがきっかけです。

特に惹かれたのは、アクセライズでは「経験を積みながら、次のキャリアを目指していける」という点です。多くの派遣型CROでは、契約が終了すると派遣元企業の判断で次の配属先が決まることが一般的ですが、アクセライズでは、社員の経験値を踏まえて、本人が次の派遣先を選択することができます。これは長期的なキャリア形成を考えたときに、大きなメリットだと感じ、アクセライズへの転職を決めました。

はい、前職では派遣先での評価と給与にギャップを感じることがありましたが、アクセライズでは派遣先の評価が正当に反映されるため、納得感が生まれました。

また、給与だけでなく、希望と実力が合致すれば自分のキャリアプランに合った案件を選べることで、長期的に収入を安定させられる安心感もあります。

アクセライズのサポート体制も特徴的です。「こういったキャリアに挑戦してみては？」といったアドバイスをもらうことはありますが、強制されることはなく、あくまでも自分の意思を尊重してくれます。もし派遣先の会社で正社員として働きたいという希望があれば、それを応援してくれる体制もあります。こうしたキャリアの自由度と正当な評価が、アクセライズの最大の強みだと感じています。

派遣型CRAとしてキャリアを築くうえで重要なのは、「挑戦できるタイミングがあれば積極的に手を挙げる」ことだと思います。私はリードCRAとしてスタートし、その後、CROコントローラーを経験し、現在はスタディマネージャーとして業務を行っています。

このようにステップアップできたのは、外資系製薬企業の環境ではさまざまなポジションに挑戦できる機会が多く、それを活かしてきたからです。また、プロジェクトごとに求められるスキルが変わるため、新しい業務に関わるたびに知識や経験を蓄積することができます。

現在は、「マネジメントスキル」「ネゴシエーションスキル」「英語力」の3つを重点的に強化しています。

外資系製薬企業で働く以上、英語力は必須です。特に、海外のチームと連携する機会も多いため、英語でのコミュニケーションがスムーズにできるかどうかが業務の質にも直結します。合同で行う試験や国際的なプロジェクトに携わることが多いため、日々の業務を通じて実践的に学んでいます。

また、スタディマネージャーとして、チームをまとめたり、他部署との調整を行う機会も増えたため、マネジメントやネゴシエーションスキルの向上も意識しています。プロジェクトのタイムラインを遵守するには、各ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが求められるため、より戦略的に物事を進める力を養っています。

プロジェクト全体を管理するマネジメント職や、より上流の意思決定に関わるポジションを目指しています。現在、リモート勤務が可能な環境もあるため、浮いた移動時間を有効活用して勉強する時間を確保し、スキルアップを図っています。

また、様々な製薬企業への派遣で培った経験を活かしつつ、最終的には製薬企業の正社員という選択肢も視野に入れています。アクセライズでは社員の転籍も支援しているので、将来的にはそういったキャリアの選択肢も考えています。

もし今、「給与がなかなか上がらない」「キャリアの選択肢が限られている」と感じているなら、派遣型という選択肢を考えてみる価値はあると思います。

もちろん、受託型CROと派遣型CROには、それぞれのメリットや留意点があります。ただ、「今の環境で本当にキャリアアップできるのか？」と不安を感じているなら、一度派遣型という働き方を検討してみるのも良いのではないでしょうか。新しい環境に飛び込むことで、自分の可能性を広げるチャンスが生まれるかもしれません。