【監修】株式会社アクセライズ
※当メディアは株式会社アクセライズをスポンサーに、
Zenken株式会社が制作・運営しています。
CRA（臨床開発モニター）の成長を加速させる「派遣型」という働き方を提供する株式会社アクセライズ。多様な臨床開発の現場での経験を通じて専門スキルを磨き、柔軟なキャリア形成を可能にするアクセライズの「派遣型CRA」が、どのように成長を支援し、キャリアの幅を広げているのか、その魅力に迫ります。
「挑戦」と成長に寄り添う
アクセライズは、CRAが柔軟にキャリアアップできる環境を「派遣」という働き方で提供する企業です。社員一人ひとりの挑戦とスキル向上を最優先に考え、会社の成長よりも個々の成長を重視しています。アクセライズは、社員の成長を加速し、目標達成を後押しする環境づくりを使命として掲げています。
CRAの成長を「派遣」で
応援するアクセライズの特徴
希望する領域で
経験を積むチャンスがある
アクセライズの派遣型CRAは、派遣先でさまざまなプロジェクトに関わりながら、実務経験を着実に積むことができます。一方、受託型CROに所属するCRAは、特定の疾患領域や依頼者に限定される場合が多いですが、派遣型CRAは希望する領域に基づいてアサインされます。
オンコロジーや希少疾患など専門性の高い領域への挑戦も可能で、CRAとしての成長スピードを加速させることができます。
基本的にはモニタリング業務に特化することになりますが、依頼者の立場で、依頼者の考えやノウハウに直接触れられる点は、派遣型ならではの魅力です。また、派遣先によっては、プロトコル作成や管理に携わる機会のほか、リーダー業務の一部を担うなど、将来的に臨床試験全体を統括するマネジメントスキルを磨くチャンスも期待できます。アクセライズには、入社1年目でオンコロジーや希少疾患の試験に参加する社員や、複数のプロジェクトを実施するチームで活躍する社員もいます。
製薬企業への
転籍チャレンジを歓迎
アクセライズは派遣型CRAを通じた社員の成長を最優先に考えており、本人が希望する場合は、将来的な製薬企業への転籍も積極的に支援しています。派遣先の製薬企業での業務を経験し、実績と信頼を積み重ねることで転籍のチャンスも高まります。
実際に、多い時には年に10名程度が製薬企業へ転籍し、新たなステージでキャリアを歩んでいます。
転籍の際には、応募者の実績や評価を背景に推薦を行うため、志望先から正当に評価されやすい仕組みが整っています。このような転籍支援は、アクセライズが掲げる「社員の成長を最優先にし、業界でのキャリアアップを全力で応援する」という理念を体現しているものです。転籍後も元アクセライズ社員として業界内で交流を続けることでネットワークが広がり、新たなキャリアチャンスが生まれるケースもあります。
転職後すぐに稼働できる
アクセライズの採用フロー
入社前の職場見学で
職場環境を確認
アクセライズでは、派遣先の職場を選定する段階から、過去の豊富な派遣実績をもとに収集した詳細な情報を入社者に提供しています。情報には、営業担当者や派遣先で働く先輩方からのフィードバックが含まれており、入社前から職場環境や業務内容を具体的にイメージできるよう配慮しています。
入社者の希望条件や今後のキャリアプランについて丁寧にヒアリングを行い、適した派遣案件を提案しています。派遣先の業務を開始する前には、情報提供だけでなく職場見学の機会も設け、入社者と派遣先企業のミスマッチを防ぎ、安心して新しい環境での業務に取り組める体制を徹底しています。
また、職場見学では、職場の雰囲気やチームメンバーの人柄に直接触れることができ、「ここなら自分のスキルを活かせる」「成長につながりそうだ」と感じて入社を決意する社員も多くいます。具体的な業務について質問できるため、疑問点や懸念点を解消する場として役立っています。このプロセスによって、転職後はスムーズに業務に集中でき、新しい職場への慣れも素早く進みます。
アクセライズでは、社員一人ひとりが不安なく新しい環境に適応できるよう、職場見学のほか、入社後のフォローアップ面談など、きめ細やかなサポートを提供しています。
「待機なし」を徹底し、
減給の不安なく業務に集中できる
派遣型CRAでは、待機期間の発生により収入減少の不安を抱えることがあります。実際に、大量採用を実施する派遣会社では待機が発生し、稼働が滞るケースも見られます。
アクセライズでは、入社前から派遣先と密接に連携し、適切にアサインすることで「待機なし」を徹底しています。転職を決めた社員からは「待機なし」が決め手になったという声も多く、安心感をもたらすサポート体制が高く評価されています。万が一待機が発生しても、本人都合でなければ、1ヵ月程度の期間は給与が満額支給されるため、収入面の安定が確保されます。
また収入面に加えて、経験豊富なメンターによる面談など、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する体制も整えています。これらの充実したサポートにより、社員は安心して派遣先での業務に専念することができます。
志望動機を明確にして
CRAとしてのキャリアを築く
アクセライズでは、入社前の職場見学や待機なしの方針、メンター制度など、社員が安心して働き続けられる環境を整えています。また、ライフステージに合わせたキャリア設計にも対応可能な体制を備えています。
たとえば、メンター制度では、月に一度のランチ面談を通じて派遣先での悩みやキャリアの方向性について相談できることも、社員にとって安心できるポイントの一つです。
「自らの成長を加速させたい」「専門的なスキルを高めたい」という意欲を持つCRAにとって、アクセライズの派遣型CRAは適した働き方と言えます。また、派遣型CRAの経験を通じて成長を加速させたいと考えるなら、「志望動機」を明確にすることも不可欠です。以下のページでは、志望動機の具体的な考え方について詳しく解説しています。キャリアの方向性を整理し、第一歩を確実に踏み出しましょう。