【監修】株式会社アクセライズ
※当メディアは株式会社アクセライズをスポンサーに、
Zenken株式会社が制作・運営しています。
CRA（臨床開発モニター）の成長を加速させる「派遣型」という働き方を提供する株式会社アクセライズ。多様な臨床開発の現場での経験を通じて専門スキルを磨き、柔軟なキャリア形成を可能にするアクセライズの「派遣型CRA」が、どのように成長を支援し、キャリアの幅を広げているのか、その魅力に迫ります。
「挑戦」と成長に寄り添う
アクセライズは、CRAが柔軟にキャリアアップできる環境を「派遣」という働き方で提供する企業です。社員一人ひとりの挑戦とスキル向上を最優先に考え、会社の成長よりも個々の成長を重視しています。アクセライズは、社員の成長を加速し、目標達成を後押しする環境づくりを使命として掲げています。
CRAの成長を「派遣」で
応援するアクセライズの特徴
希望する領域で
経験を積むチャンスがある
アクセライズの派遣型CRAは、派遣先でさまざまなプロジェクトに関わりながら、実務経験を着実に積むことができます。一方、受託型CROに所属するCRAは、特定の疾患領域や依頼者に限定される場合が多いですが、派遣型CRAは希望する領域に基づいてアサインされます。
オンコロジーや希少疾患など専門性の高い領域への挑戦も可能で、CRAとしての成長スピードを加速させることができます。
基本的にはモニタリング業務に特化することになりますが、依頼者の立場で、依頼者の考えやノウハウに直接触れられる点は、派遣型ならではの魅力です。また、派遣先によっては、プロトコル作成や管理に携わる機会のほか、リーダー業務の一部を担うなど、将来的に臨床試験全体を統括するマネジメントスキルを磨くチャンスも期待できます。アクセライズには、入社1年目でオンコロジーや希少疾患の試験に参加する社員や、複数のプロジェクトを実施するチームで活躍する社員もいます。
製薬企業への
転籍チャレンジを歓迎
アクセライズは派遣型CRAを通じた社員の成長を最優先に考えており、本人が希望する場合は、将来的な製薬企業への転籍も積極的に支援しています。派遣先の製薬企業での業務を経験し、実績と信頼を積み重ねることで転籍のチャンスも高まります。
実際に、多い時には年に10名程度が製薬企業へ転籍し、新たなステージでキャリアを歩んでいます。
転籍の際には、応募者の実績や評価を背景に推薦を行うため、志望先から正当に評価されやすい仕組みが整っています。このような転籍支援は、アクセライズが掲げる「社員の成長を最優先にし、業界でのキャリアアップを全力で応援する」という理念を体現しているものです。転籍後も元アクセライズ社員として業界内で交流を続けることでネットワークが広がり、新たなキャリアチャンスが生まれるケースもあります。
転職後すぐに稼働できる
アクセライズの採用フロー
入社前の職場見学で
職場環境を確認
アクセライズでは、派遣先の職場を選定する段階から、過去の豊富な派遣実績をもとに収集した詳細な情報を入社者に提供しています。情報には、営業担当者や派遣先で働く先輩方からのフィードバックが含まれており、入社前から職場環境や業務内容を具体的にイメージできるよう配慮しています。
入社者の希望条件や今後のキャリアプランについて丁寧にヒアリングを行い、適した派遣案件を提案しています。派遣先の業務を開始する前には、情報提供だけでなく職場見学の機会も設け、入社者と派遣先企業のミスマッチを防ぎ、安心して新しい環境での業務に取り組める体制を徹底しています。
また、職場見学では、職場の雰囲気やチームメンバーの人柄に直接触れることができ、「ここなら自分のスキルを活かせる」「成長につながりそうだ」と感じて入社を決意する社員も多くいます。具体的な業務について質問できるため、疑問点や懸念点を解消する場として役立っています。このプロセスによって、転職後はスムーズに業務に集中でき、新しい職場への慣れも素早く進みます。
アクセライズでは、社員一人ひとりが不安なく新しい環境に適応できるよう、職場見学のほか、入社後のフォローアップ面談など、きめ細やかなサポートを提供しています。
「待機なし」を徹底し、
減給の不安なく業務に集中できる
派遣型CRAでは、待機期間の発生により収入減少の不安を抱えることがあります。実際に、大量採用を実施する派遣会社では待機が発生し、稼働が滞るケースも見られます。
アクセライズでは、入社前から派遣先と密接に連携し、適切にアサインすることで「待機なし」を徹底しています。転職を決めた社員からは「待機なし」が決め手になったという声も多く、安心感をもたらすサポート体制が高く評価されています。万が一待機が発生しても、本人都合でなければ、1ヵ月程度の期間は給与が満額支給されるため、収入面の安定が確保されます。
また収入面に加えて、経験豊富なメンターによる面談など、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する体制も整えています。これらの充実したサポートにより、社員は安心して派遣先での業務に専念することができます。
アクセライズの募集要項
| 会社名 | 株式会社アクセライズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 派遣先メーカーの名刺を持ち、メーカーの一員となってCRA業務全般を行います。 メーカー側での業務を経験することで、CRAとしての経験値や知見が一気に上がります。 【具体的には…】 ・業務開始準備、医療機関及び治験責任医師候補の選定 ・IRB申請手続き、治験契約手続き ・治験契約締結後の施設セットアップ、医療関係者トレーニングの実施 ・症例登録促進活動、試験の進捗状況の管理 ・原資料等の直接閲覧、症例報告書のSDV ・安全性情報の収集・報告 ・他部署（DM、安全性、薬事等）とのコミュニケーション など 派遣先によって、複数領域の試験を同時に担当できたり、プロトコールの作成段階から携われたり、試験のマネジメントに関われたり、タスクチームの一員になったりと、貴重な経験を積むことができます。 最近の派遣案件の傾向は、グローバル試験が多く、領域はオンコロジー、プライマリー、指定難病など幅広く、年単位で進めていくものがほとんどです。 入社後は、あなたの希望を伺った上で派遣先を決定します。興味のある領域や、やってみたいこと、遠慮なく仰ってください。 ※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定 |
| 業務変更範囲 | 当社における各種業務全般 |
| 就業場所 | 就業場所は、派遣先メーカー（東京・大阪・兵庫・京都）となります。 本社所在地 101-0052 東京都千代田区神田小川町 1-5-1 神田御幸ビル8F 大阪支社所在地 5410043 大阪府大阪市中央区高麗橋三丁目4番10号 淀屋橋センタービル3F |
| 就業場所変更範囲 | 全国の当社各拠点 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 更新基準 | 正社員のため、契約更新の定めなし |
| 試用期間 | あり（3ヶ月）※労働条件に変更なし |
| 年齢制限 | なし |
| 性別・信条などに関する特記事項 | 性別不問 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※派遣先により、勤務時間が異なります。 |
| 時間外労働 | 繁忙期等、残業が発生することがあります。2021年度実績は月平均11時間程度です。 |
| 休日 | 年間120日以上。土曜、日曜、祝日、夏期1日、年末年始5日 有給休暇：入社日より発生。初年度は入社月に応じて付与（最大12日）、以降、毎年4月時点で勤続年数に応じて付与。 ※休日・休暇は、原則派遣先のカレンダーに準じます。 |
| 裁量労働制 | 対象なし |
| 賃金 | 年収 550万円 〜 900万円 月給制 月給：38万円～ 基本給￥265,000～、モニター手当、派遣手当等を含む/月 固定残業代：7万円（基本給等30万円/月の場合）～12万円/月（基本給等60万円の場合）、時間外30時間相当分を含む。時間超過分は別途支給。 ・経験、能力を考慮の上、決定いたします。 ・賞与（6・12月） ・昇給（年1回）の評価は原則的に派遣先の評価を参考にします。 |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（屋外喫煙所なし） |
「いきなり応募はハードルが高い」と感じる方へ
アクセライズでは、内資CROで約8年CRAとして従事した方、CRA・PLとして通算8年CRA業務に携わった方が人事を担当。 CRA経験に加えて、数百件以上のキャリア相談・キャリア形成に向き合ってきました。
「いきなり応募するのはハードルが高い」と感じる方も、まずCRAのプロである2人にキャリア相談から始めてみませんか？
志望動機を明確にして
CRAとしてのキャリアを築く
アクセライズでは、入社前の職場見学や待機なしの方針、メンター制度など、社員が安心して働き続けられる環境を整えています。また、ライフステージに合わせたキャリア設計にも対応可能な体制を備えています。
たとえば、メンター制度では、月に一度のランチ面談を通じて派遣先での悩みやキャリアの方向性について相談できることも、社員にとって安心できるポイントの一つです。
「自らの成長を加速させたい」「専門的なスキルを高めたい」という意欲を持つCRAにとって、アクセライズの派遣型CRAは適した働き方と言えます。また、派遣型CRAの経験を通じて成長を加速させたいと考えるなら、「志望動機」を明確にすることも不可欠です。以下のページでは、志望動機の具体的な考え方について詳しく解説しています。キャリアの方向性を整理し、第一歩を確実に踏み出しましょう。